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广元市供排水(集团)有限公司劳动用工管理办法(试行)
发布时间:2014/3/5 10:00:26  来源:本网  点击量:8803

第一章 总则

    第一条 为加强集团公司劳动用工管理,依法完善劳动用工合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》、《劳动合同法》)等有关规定,结合实际,制定本办法。

第二条 本办法的劳动用工包括公司合同工、外聘、返聘、劳务派遣等用工形式。

第二章 人员录用

    第三条 公司按照劳动定员或新增工种、岗位的实际需要,确定劳动力的定员编制,有计划进行人员的招聘与配

    第四条 公司招用员工,一律实行劳动合同制。按照公司的要求,公司人力资源部具体负责定岗定员及招聘工作。各部门及分、子公司不得擅自招用各种形式的用工。

    第五条 招聘员工原则上为大专以上文化程度,身体健康,年龄l840周岁,特殊人才年龄可放宽至45周岁。主要招用优秀管理人员及熟练技术人员、复退转军人(政策安)、高校毕业生等。

    第六条  临时性、辅助性的岗位确需使用劳务派遣用工的,要经过公司研究同意,方可进行聘用。

    第七条  需要外聘或返聘有专业特长的高级专业技术人员、高技能人员的,要经过公司研究同意,方可进行聘用。外聘、返聘人员占定员职数。

第八条 员工集团内部调转,由公司适时调控,员工应服从调动。员工本人由于各种情况需调转的应由本人提出书面申请,说明调转理由,经公司研究同意后,方可按程序办理调动手续。

第三章 劳动合同和劳动关系

    第九条 公司根据有关法律、法规和公司管理制度相关规定,确定劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订。

    第十条 公司与员工订立、变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则。

    第十一条 公司与员工订立劳动合同。根据《劳动合同法》及公司相关规定,双方在劳动合同上签字或盖章后,劳动合同即行生效。劳动合同书一式两份,公司、员工各持一份。

    第十二条 劳动合同订立、变更、续订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司应当在劳动合同签署处加盖公章并由法定代表人签字,劳动者一方必须本人签字。劳动合同书由当事人双方各执一份。订立劳动合同时应区别情况,确定合适的期限:

   (一) 对于高级专业技术人员、高技能人员、军转干部或拟长期使用的其他人员,可以订立无固定期限的劳动合同。

   (二)对新录用的统招大中专毕业生、复退军人、一定时期内使用的专业技术人员、具有一定岗位技能的人员可以订立固定期限的劳动合同,合同期限一般不少于三年。固定期限劳动合同期满,一般应及时终止。如确需继续使用该员工,应再订立新的固定期限的劳动合同或无固定期限劳动合同。

   (三) 对于熟练工、辅助性、临时性等工作岗位的人员或因某项工作(工程)需要使用的人员可以订立短期劳动合同或者以完成该项工作(工程)任务为期限的劳动合同。

    第十三条  劳务派遣用工与用人单位不是劳动关系,但要接受公司统一管理。使用劳务派遣工的,用人单位应与具备相应资质等级的派遣单位签订劳务派遣协议一式两份,公司与派遣单位各持一份。使用劳务派遣工,原则上签订二年期限的劳务派遣协议。特殊情况用工可进行续签。

    第十四条 无固定期限合同用工在特殊情况下,可办理借调、待岗、病休、内部退养、停薪留职等特殊劳动用工手续,但应当及时变更劳动合同的有关内容。

    第十五条 公司要与外聘、返聘人员签订聘用合同。

    第十六条 劳动合同的续订、解除和终止。

   (一)劳动合同期满,需续订劳动合同的,应在原劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同通知书》送达员工本人,经双方协商一致续订劳动合同的,应在原劳动合同期满前完成。

   (二)员工提出解除劳动合同,除公司出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形可随时解除劳动合同外,应提前30日以书面形式通知公司,试用期内的员工,应在3日内通知公司,违约员工按照国家政策和公司相关规定及双方约定支付违约金。

    (三)有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合,同时办理解除劳动合同手续。  

  1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。

  2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 (四)员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:

  1、在试用期内被证明不符合录用条件的或不胜任岗位要求的;

    2、严重违反公司规章制度;

    3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的

   4、员工同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或公司提出,拒不改正的。

  5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。  6、被依法追究刑事责任的。

第十七条  从外单位调入公司的员工,凭与原单位解除劳动关系的手续与公司签订劳动合同。要调出公司的员工,公司在办理调动手续时同时办理解除劳动关系、终止劳动合同手续

    第十八条  办理终止或解除劳动合同手续,须将终止或解除劳动合同书及时送达员工本人签收。员工本人无法签收的,应送交其同住直系亲属(成年)签收;直接送达有困难的可以邮寄挂号送达;在被送达员工下落不明或者上述送达方式无法送达的情况下,可以通过市级新闻媒介(报纸等)公告,自发布之日起30日后,即可视为送达。公司人力资源部应当将送达相关证据妥善保存。

    第十九条 终止或解除劳动合同,应当清理当事人双方的债权债务和其他有关手续。符合支付经济补偿金或生活补助费条件的,应当按照有关规定支付。员工在集团内调动,不支付经济补偿。

第四章 退休、退养、待岗

    第二十条  距法定退休年龄不足5年的在岗员工,经本人申请,公司批准同意后,可以提前离开工作岗位休养(以下简称离岗退养)并签订离岗退养协议。凡存在停薪留职等不在岗情况的按以下办法办理:

   (一)不在岗时间累计超过5周年的不享受退养政策。

(二)不在岗时间累计不足5周年的,不在岗一年,则按在岗退养政策晚一年办理,以此类推。

(三)不在岗员工内退享受一岗一档岗位工资。

第二十一条  退养人员不享受绩效工资,其余工资按退养时所在岗位标准发放。

第二十二条  建立内部退养人员待遇正常增长机制。

第二十三条  退养人员继续参加社会保险,社会保险费的缴纳由个人和企业按规定的标准各自承担,工龄连续计算。

第二十四条 员工因本人原因不能胜任本职工作,在生产安全、工作质量、劳动纪律等方面发生违章违纪行为,但构不成解除劳动合同条件的,实行待岗;员工在绩效考核中不符合岗位要求,通过降级(降档)、降职第二次仍达不到上岗条件的,实行待岗;员工在竞聘上岗,双向选择中落聘的,也实行待岗。

第二十五条  员工在待岗期间必须接受单位的教育和培训,单位只计发给待岗生活费,生活费标准为原岗位基本工资。

第二十六条  待岗结束,经培训上岗后仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。

第二十七条  达到法定退休年龄员工按国家规定办理正式退休。退休待遇按国家及地方相关政策执行。

第五章 劳动用工的监督管理

第二十八条 人力资源部集团公司劳动用工的业务指导和监督检查。

第二十九条  各分子公司必须建立健全劳动合同台帐,完善管理措施。劳动合同日常管理工作应设专人,负责劳动合同的订立、变更、续订、终止或解除,保管劳动合同文本,建立、定期维护和保存历年书面劳动合同管理台账。负责定期按时报送各种劳动用工报表。

第三十条 集团各分子企业新进人员(招聘大中专毕业生、安置复员退伍人员、招聘社会人员等),首次同单位签订劳动合同时,必须持有集团公司人力资源部出具的人员报到介绍信。

第三十一条 各子公司因工作需要,需调入员工,必须经集团公司审核签章同意后,方可办理手续。

第三十二条  通过社会公开招聘的各类人员,及时订立劳动合同,其本人如原有用人单位的,必须出具与原用人单位解除劳动合同的手续,否则,不得招聘使用。用人单位应当在用工之日起一个月内与录用的劳动者签订劳动合同。

第三十三条  集团内以及与外部单位之间借调人员,均应当签订明确借调期限、工资、社会保险费、劳务管理费等事项的三方借调协议,借调期满,办理归建手续或者办理调动手续。

第三十四条  对各类新进人员,必须进行岗前技术培训和劳动安全教育,经职业技能考核鉴定合格后,方可安排上岗。

第三十五条  从事特种作业的员工必须经过培训并取得特种作业资格证书和安全操作证书;  从事国家规定技术准入制度的工种或岗位的员工,必须持《职业资格证书》上岗。

第三十六条  各用人部门应提高遵守劳动法规、政策的自觉性,规范劳动用工管理,预防和减少劳动纠纷。对突发性、群体性、可能造成不良后果的事件要及时报告公司。

第六章 附则

第三十七条  本办法由集团公司人力资源部负责解释。

第三十八条  本办法自公布之日起执行。

 


 
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